Politique Ressources Humaines et RSE

• Nous recrutons sur la base des compétences et non pas sur des apparences ou des croyances.
• Nous agissons pour garantir l’égalité des chances à tous les niveaux et faisons de la promotion de la diversité un axe fort de notre politique RH.
• Nous valorisons la richesse des parcours, des cultures et des profils.
• Nous portons une attention particulière à la place des femmes dans notre environnement professionnel. Deux femmes sont ainsi présentes au Comité de Direction sur six personnes, soit 33%, alors que l’entreprise, du fait de ses métiers, compte seulement 17% de femmes.
• Nous sommes également engagés en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, en veillant à leur accueil, leur accompagnement, et à l’adaptation de leur environnement de travail.

• Nous encourageons l’écoute, le dialogue et la bienveillance.
• La qualité de vie de nos collaborateurs est primordiale, tout comme l’amélioration continue de leurs conditions de travail. C'est pourquoi nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (télétravail, travail le week-end et découché exceptionnel…).
• Nous attachons de l’importance à l’organisation de petits évènements festifs qui rassemblent l’ensemble du personnel et renforcent la cohésion d'équipe.
• Nous sensibilisons nos managers à la prévention des Risques Psychosociaux, à la gestion humaine et leur donnons des outils RH pour gérer dans le respect de la Législation les équipes.
• Nous recrutons à 99% en Contrat à Durée Indéterminée.

Chez Hako France, nous savons que nos programmes de formation sont un véritable moteur d’inclusion, de sécurité, d’employabilité et de développement durable. Qu’ils soient animés par des formateurs internes ou des partenaires externes, ces programmes permettent à chacun de monter en compétences, de gagner en confiance et de contribuer pleinement à la performance collective. Ainsi,

• Hako France consacre 50 à 55K€ de budget chaque année à la formation des équipes.
• Chaque collaborateur peut se former et évoluer tout au long de sa carrière chez Hako France quels que soit son poste, son niveau d'étude ou son ancienneté.
• Nous soutenons les parcours professionnels durables, inclusifs, et alignés avec les valeurs RSE.
• Nous avons nos propres formateurs internes reconnus pour leur savoir-faire et leurs compétences :
  • Nous identifions et valorisons les savoir-faire clés de nos collaborateurs.
  • Nous accompagnons nos formateurs internes dans leur rôle pédagogique.
• Nous encourageons le tutorat, la transmission intergénérationnelle des savoirs, les périodes d’immersion pour les personnes en recherche d’emploi et l’alternance.
• Nous favorisons la promotion interne dès que cela est possible en favorisant certaines passerelles entre métiers techniques et commerciaux.
• Nous nous focalisons sur une montée en compétence sécurisante et inclusive :
  • Pour tous les postes liés à l’utilisation de machines ou équipements techniques, des formations pratiques sont organisées avant la prise de poste.
  • Des supports accessibles (visuels, vidéos, traduction, lecture facile…) sont proposés lorsque nécessaire.
• Lors du processus de recrutement nous intégrons la thématique de l’éthique en remettant à chaque nouvel embauché le Code Ethique de la Société.

• Nous dématérialisons autant que possible (contrats, bulletins de paie, documents RH).
• Nous limitons les impressions, les déplacements inutiles, et privilégions les outils collaboratifs à distance (réunions Teams…).
• Nous encourageons nos collaborateurs à adopter des pratiques éco-responsables pour l’utilisation de la messagerie professionnelle pour réduire notre empreinte carbone et contribuer à un environnement plus sain.
• Nous choisissons des prestataires et partenaires RH qui partagent nos engagements.
• Nous capitalisons sur les bonnes pratiques numériques et environnementales pour limiter notre impact.
• Nous assurons une gestion des ressources humaines éthique et responsable en alignant nos processus RH avec les valeurs de la RSE pour garantir un environnement de travail respectueux et équitable.

L’arrivée d’un nouveau collaborateur est un moment important à la fois pour lui comme pour son manager et l’entreprise. C’est aussi une belle opportunité pour transmettre notre culture, nos engagements et notre vision d’une entreprise responsable. Chez Hako France, nous veillons à ce que chaque nouveau collaborateur se sente attendu, accueilli et soutenu, afin de favoriser un fort sentiment d’appartenance dès les premiers jours. Nous annonçons ainsi l’arrivée de chaque nouvelle recrue à tous, et procédons à la mise en place d’un programme d’intégration personnalisé pour accompagner au mieux chacun dans ses premiers pas au sein de l’entreprise. 

Nos engagements pour une intégration responsable :

• Accueil inclusif : nous veillons à garantir une intégration équitable pour tous, quels que soient le parcours, l’origine, l’âge, le genre, ou le handicap.
• Parcours d’intégration humain et structuré :
  • Un programme d’accueil pensé pour donner du sens à l’expérience collaborateur.
  • Des temps de rencontre avec les équipes, les RH et la Direction.
  • Une présentation de nos engagements RSE dès les premiers jours avec la remise d’un livret sur les engagements RH.
• Sensibilisation dès l’arrivée : nous intégrons les enjeux de diversité, d’éthique, d’environnement, de sécurité et de bien-être dans notre livret d’accueil et de sécurité et lors de l’embauche en remettant un livret d’accueil à tous les nouveaux collaborateurs.
• Écoute et ajustements : nous donnons la parole aux nouveaux salariés au bout d’une semaine puis après un mois dans la société pour améliorer sans cesse notre processus d’intégration et apporter réponses aux questions.